南京知识贯标认定,南京知识产权贯标,江苏清航企业

贯标作用

1.规范企业知识产权管理的基础条件

企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“**落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。

2.规范知识产权的资源管理

围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。

3.规范企业生产经营各个环节的知识产权管理

明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，南京贯标的价格，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。

4.规范企业知识产权的运行控制

围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。

5.规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理

企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，南京知识产权贯标的作用，应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。

6.明确规定企业应建立知识产权动态管理机制

企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，南京知识产权贯标，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。

职责、权限和沟通

1.

 是否任命管理者代表并明确职责

a. 任命记录；b.管理者代表的职责明确。

2.

 是否具有知识产权管理的职能部门

明确负责知识产权管理工作部门的职能。

3.

 是否配备专职或的知识产权管理人员

人员岗位职责。

管理评审

4.

 是否进行知识产权管理评审

a.管理评审规定（定期、管理者组织）；b.管理评审记录（目的、内容、结果等）。

5.

 是否根据管理评审结论进行改进

改进记录。

人力资源

6.

 是否明确知识产权工作人员的任职条件

任职要求。

7.

 是否建立知识产权培训计划

培训计划。

8.

 是否组织进行知识产权管理人员的教育培训

培训记录（时间、内容、参训人、效果）。

9.

 是否约定知识产权权属和保守秘密条款

a. 劳动合同、劳务合同；b.条款设置的合理性。

10.

   是否对新入职员工进行知识产权调查和培训

a. 调查记录；b.入职知识产权培训。

11.

   是否对离职的员工进行知识产权相关事项提醒

a.谈话记录；b.文件和工具交还记录。

12.

   是否建立知识产权奖惩制度并形成记录

a.知识产权奖惩规定(奖惩条件、方式、时间等)；b.奖惩记录（奖惩人、时间、方式）。

基础设施

13.

   是否配备知识产权管理软硬件设施

a.办公场所；b.计算机和网络等。

财务资源

14.

   是否设立知识产权预算费用

a.预算记录；b.支出记录。

信息资源

15.

   是否建立知识产权信息收集渠道

a.信息收集渠道；b.信息检索分析制度；c.信息分析记录。

16.

   是否建立信息发布审批程序

a.信息发布审批规定（审批要求）；b.审批记录。